Die Forschungsgruppe „Psychologie der Arbeit in Organisation und Gesellschaft“ (www.pda.ethz.ch) beschäftigt sich seit Jahren mit erweiterter Arbeitsforschung.

Angesicht des allgegenwärtigen Umbruchs der Arbeitsgesellschaft (Stichworte Massenarbeitslosigkeit, Wegfall von Normalarbeitbeschäftigungsverhältnissen) nimmt die erweiterte Arbeitsforschung - im Gegensatz zur traditionellen Arbeits- und Organisationspsychologie, die ausschließlich auf Erwerbsarbeit fokussiert ist- gesellschaftliche Bereiche jenseits der Erwerbsarbeit in den Blick. Was kann die Arbeits- und Organisationspsychologie von vermeintlichen Nischenthemen wie der Freiwilligenarbeit, dem Corporate Volunteering und dem bedingungslosen Grundeinkommen für die Erwerbsarbeitsgesellschaft lernen?